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中金圣安(北京)资产管理有限公司:人力资源管理如何提高员工工作

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-09-09
摘要:中金圣安(北京)资产管理有限公司面临这样一个问题,那就是员工工作不积极。主要表现为工作氛围沉闷,一天到晚都是一个动作,同事之间缺乏沟通与交流,缺乏创造力等等。再举一个例子,当领导路过员工工位的时候,你会看到他们很慌张,但很快又调整好了,又恢



  中金圣安(北京)资产管理有限公司面临这样一个问题,那就是员工工作不积极。主要表现为工作氛围沉闷,一天到晚都是一个动作,同事之间缺乏沟通与交流,缺乏创造力等等。再举一个例子,当领导路过员工工位的时候,你会看到他们很慌张,但很快又调整好了,又恢复了那种死鱼眼盯着键盘的那种状态。但你知道他们之前在做什么吗?可能在浏览网页,可能在看小说,可能在玩游戏……还有一种情况是员工确实在努力的“工作”,可一天下来却出不了多少量。这些都是由于工作不积极所导致的。中金圣安(北京)资产管理有限公司


  中金圣安(北京)资产管理有限公司为什么会工作不积极呢,是不是有整体环境造成的呢?作为人力资源管理又能做哪些事来改变这种状况呢、。


  首先要以身作则


  作为企业的管理层,你希望下属帮你做一件连你自己也不想做的事情,那你须带头做起,员工才会觉得你除了会讲,也愿做,自然而然地他也愿意乐意为你做这件事。还有,人力资源管理要以行动与态度让你的下属知道;他是跟你一起工作,而不是为你工作,如此才能激励他们工作的士气,用心工作。”穿衣搭配


  其次要经常向员工反馈信息


  中金圣安(北京)资产管理有限公司的管理层尤其是部门经理不可以等到年末发表现评估表时,才让员工知道他们的表现是好或坏。就算表现是很好,也不应这么迟才让他们懂。个人信用贷款


  经常让员工知道他们的表现,并让他们知道公司对他们的期望(合理期望),是一种推动员工积极努力地好方法,让员工可适时知道并调整自己表现,为公司以及他们自身带来更好的成长。


  再有就是积极与员工沟通


  中金圣安(北京)资产管理有限公司人力资源管理要诚恳鼓励员工诉说他们在工作上面对的情况,无论好与坏,都希望员工坦白告知。如有投诉,更不可忽略他们的意见。在断定是非之前,须详细了解为何那件事情为难他们。


  最重要的一点是有好的工作氛围,员工的工作不积极很大程度上是有环境决定的。当一个新人入职的时候我相信他们是很有活力的,对未来是充满憧憬的。可是没多久发现他们和老员工们一样了,做事推脱缺乏积极性,说到底是整体的工作环境导致的。


  合理的方法是通过上述三点内容,作为人力资源管理要以身作则、带头做事,与员工多沟通,把工作环境搞活,只有这样才能提高员工工作的积极性。


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