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北京万骏资本投资有限公司:一个HR是如何变成HRD的?

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-10-09
摘要:不想做HRD的HR不是好HR,职场中每个人都在谋求进步,HR也一样。HR到HRD是一个质的提升,那么要经历哪些步骤呢?我们都知道HR是与人交流的工作,HR是人精,HRD更是人精中的人精。想要做到HRD就要做到任性的把控。 掌握人性并运行自如 北京万骏资本投资有限公



  不想做HRD的HR不是好HR,职场中每个人都在谋求进步,HR也一样。HR到HRD是一个质的提升,那么要经历哪些步骤呢?我们都知道HR是与人交流的工作,HR是人精,HRD更是人精中的人精。想要做到HRD就要做到任性的把控。


  掌握人性并运行自如


  

北京万骏资本投资有限公司人性好比浩瀚的大海,深邃广阔,很难穷尽。我相信戴尔·卡耐基的《人性的弱点》很多HR都拜读过,可是你把他所说的内容拿到你同事身上去验证过吗?“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,作为HR,你应该对公司员工的人性进行研究总结。比如,我曾对一个企业300名员工的人性特点进行过分析,得出了以下4个特点:


  1.需要得到他人认可


  融资平台 人有三种:为自己而活,为身边最亲的人而活,为陌生但更需要帮助的人而活。  其中,为自己而活是没有成就感的,完全生活在自私自利的狭小空间里,这种人在初试就被out出局了,没有哪个团队不希望自己的成员是相互帮助支持的。只有上升到为他人而活,并希望自己的努力得到他人认可时,人活着才有意义,所以,渴望得到他人认可,就是人性!


  2.打破刺猬的防护  每个人都处在自己习以为常的惯性中,为了维持这种惯性,我们还会编织各种各样的故事强化自己的惯性,对身边人和事有点像刺猬,稍微遇到一点风险,立即把浑身的刺张开,把自己包裹起来。


  所以做人力资源工作的,

北京万骏资本投资有限公司在做事之前一定要:首先,找到同事最关心什么?他最需要什么?其次,认可他的需要,关心他所关心的关切点,把你自己等同于他们一样。最后,针对同事关注的关切点,展示自己的服务或者“产品”,让他认识到HR的服务能够充分满足他的需要。  归纳起来就是一句话:打破他原有的状态,引导他进入新的状态,并心甘情愿地配合。


  3.所谓的浪漫情结  首先是异性相吸。“男女搭配,干活不累”就是说的这个道理:任何一个人,不管男女,在内心深处都希望自己在异性心中永远具有魅力。荷尔蒙这个东西,人力资源工作者要充分调动起来。  其次就是未来憧憬,也就是希望的力量,人都生活在希望之中的,心中认为明天更美好才会努力生活下去,那么作为HR,你给予了同事多少大大小小的希望呢?  最后是新奇体验。既然是体验,那么重点在过程和感受,打动员工的最好办法是让他自由体验,在这种体验和感受的过程中给他留下深刻的印象,就会让他死心塌地跟随人力资源工作者的行动。打动同事的心,是HR的制胜法宝。


 个人信用贷款  4.对金钱的欲望  从古至今,没有谁对money不渴望;尤其是在今天,衡量一个人是否成功,往往是看他有多少money!那么,凡是能帮助员工升职、加薪等与money有关的做法,就会得到强烈关注。  几千年来,唯一不变的,就是人性。HR只有关注了部门、员工的需求与利益,才能赢得信赖,后面想做什么事情才会顺畅。那么,员工的需求和利益是什么呢?无非就是:与你一起共事有助于他的个人成长业绩提升;与你共事有助于他赢得上司和同事的尊重和信任;与你共事有助于解决他的问题和麻烦。这三个做到了,就是好HR。前提条件是,付出、付出、再付出,牺牲自己,成全别人,有情有意是关键。没有这个格局,是做不好部门、员工服务的。  关于人性的把握最重要的是学会营造情感上的信赖,这需要人力资源从业者做出很多。

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